منشور اخلاقی شرکت

منشور اخلاق و رفتار حرفه­ ای مجتمع کاشی وسنگ پرسپولیس یزد

ماده: اهداف

هدف از این «سند»، ایجاد محیط کاری متناسب با در نظر گرفتن ارزش‌ها و قوانین حاکم بر جمهوری اسلامی ایران و شرکت مجتمع کاشی وسنگ پرسپولیس یزد است که بدین منظور ارزش‌ها و رویکرد کلی به موضوع تبیین شده تا تصمیمات لازم براساس آن اتخاذ شود و با شفاف‌سازی درخصوص حداقل انتظارات اخلاقی و رفتارهای قابل‌قبول امکان نظارت بر آن فراهم گردد.

ماده2: دامنه کاربرد

دامنه کاربرد «منشور»، تمامی‌ اعضای هیات‌مدیره، مشاوران، تمامی‌ کارکنان شرکت مجتمع کاشی وسنگ پرسپولیس یزد است. این افراد از این پس «اشخاص مشمول» نامیده می‌شوند.

ماده3: ارزش­ها و اصول کلی

صداقت، درستی، شفافیت و حفظ منافع تمامی‌ ذینفعان از مهم‌ترین ارزش‌ها و اصولی است که با توجه به راهبرد شرکت، موردتاکید قرار گرفته و بر مبنای توصیف چگونگی برخورد با مجموعه شرکت‌های تابعه، همکاران، سهامداران و نهادهای ناظر شامل موارد زیر است:

۳.۱. احترام به خود و دیگران:

• شناخت خود و این امر که چگونه رفتارها و تصمیمات من ممکن است بر دیگری اثر گذارد و اطمینان حاصل کردن از این مهم که رفتار و تصمیمات من، منجر به یک محیط کاری محترمانه­ تر گردد.

• رعایت شئونات،ارزش‌های اسلامی و کرامت انسانی را سرلوحه تعاملات فردی و سازمانی قرار می‌دهیم.

• عادلانه و مهربانانه رفتار کردن با دیگران و قبول دیدگاه­های مختلف

• محترمانه و جوانمردانه­ رفتار کردن با همکاران و جامعه و جلوگیری از برخوردهای نژادی، قومی و …

• احترام و رعایت قوانین و مقررات وضع شده در شرکت

۳.۲. کار تیمی و همکاری با دیگران:

• کار تیمی انجام دادن با همکاران جهت پیش برد اهداف شرکت

• افزایش کارایی و اثربخشی از طریق کار تیمی

۳.۳. رعایت بی­طرفی و انصاف :

• تصمیمات شغلی را براساس منافع شخصی و یا کسی که دوستش داریم، نگیریم.

• حفظ صداقت و ارتباط شفاف در محیط کار داشته باشیم.

• وقتی احساس می­کنیم کار به درستی انجام نمی­گردد با رعایت صداقت، انصاف و شجاعت آن را بیان کنیم.

۳.۴. رشد:

• همیشه به دنبال رشد حرفه­ ای در محل کار و زندگی به­گونه ­ای که برای ارتقا و اعتلای اهداف شرکت مفید است، باشیم.
• خلاقانه در جست و جوی راه­های بهتر و امن برای انجام کارها و الهام گرفتن از دیگران و جهان پیرامون خود باشیم.
• تلاش برای دستیابی به روش­های جدید و رفتار کردن شجاعانه و صادقانه در زمانی که وقایعی به درستی رخ نمی­دهد.

۳.۵. صحت و سلامت عملکرد:

• ساختن ارتباط­های صادقانه و مراقبت از تاثیر رفتارهایمان بر جامعه به­ منظور ساختن آینده­ ای بهتر

۳.۶. امانت داری:

• خودداری از تسلیم مدارک و اسناد به اشخاصی که حق دریافت آنها را ندارند .

• رازداری و خودداری از افشای اطلاعات محرمانه

۳.۷. تضاد منافع:

• پرهیز و اجتناب از هر نوع فعالیت اقتصادی که منجر به تحت تاثیر قرار گرفتن وظایف در شرکت و محدود نمودن فعالیت­های شرکت نماید.

• اجتناب از ناشایستگی و هر موقعیتی که منجر به تضاد منافع با اهداف شرکت داشته باشد.

۳.۸. توجه به منافع سهامداران:

• دارایی‌هاو منافع سهامداران و ذینفعان را صیانت می‌نماییم.

• رعایت موازین اخلاق حرفه‌ای و شفافیّت اطلاع‌رسانی را اعتبار خود و اعتماد دیگران می‌دانیم.

• تمامی‌ اشخاص مشمول موظفند در تمامی‌ روابط و فعالیت‌ها، منافع ذینفعان را در اولویت قرار دهند.

ماده )۴): مسئول نظارت بر حسن اجرا:

نظارت بر حسن اجرای این منشور و برنامه­ های اجرایی مرتبط با آن برعهده هیات مدیره، از طریق مدیریت منابع انسانی است.